JAKARTA (dinamik.id)– Di tengah kampanye “One PTPN One Culture” yang dicanangkan PTPN Group, PTPN I memperoleh Penghargaan Indonesia Best Employee Engagement 2025 dengan predikat Excellent.
Awarding yang merupakan agenda tahunan Swa Media Group bersama Business Digest ini menempatkan Subholding Supporting Co sebagai entitas terbaik dalam pengorganisasian karyawan dalam membangun citra perusahaan dan manajemen SDM yang baik. Penyerahan penghargaan berlangsung di Jakarta, Kamis (11/7/25).
Direktur Utama PTPN I Teddy Yunirman Danas hadir dan menerima langsung penghargaan ini. Selain itu, Direktur yang sebelumnya bankir di Bank Mandiri dan Bank BTN ini juga menjadi keynote speaker pada acara yang dihadiri sejumlah petinggi perusahaan BUMN dan perusahaan swasta multinasional itu.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Tim juri yang terdiri dari para profesional independen menempatkan PTPN I sebagai peraih Indonesia Best Employee Engagement tahun 2025 karena dinilai sukses mengaransemen dinamika karyawan secara apik untuk mendukung kinerja terbaik.
Lebih dari itu, PTPN I memiliki keunggulan dibanding dengan perusahaaan lain karena memiliki jumlah karyawan yang sangat banyak dengan disparitas level yang tinggi.
“Kami sampaikan terima kasih atas award ini. Terus terang, kami merasa surprised dapat award di kategori ini. Sebab, untuk diketahui, industri kami masuk kategori padat karya alias melibatkan banyak sekali karyawan. Lebih dari itu, disparitas level dari lini lapangan sampai pengambil kebijakan sangat lebar.”
“Namun, alhamdulillah kami bisa membangun atmosfer kerja yang solid dan kinerja cukup baik,” kata Teddy.
Pada sesi konferensi bertema “Human-Powered Brands: From Employee Engagement to Strong Brand and Great Customer Value”, Teddy berbagi pengalaman bagaimana membangun perusahaan yang fokus pada sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama untuk menjalankan roda bisnis.
Selain menyampaikan beberapa opsi kunci, Dirut berusia 59 tahun itu juga memaparkan historical brand produk hilir PTPN I, seperti Walini, Goalpara, Banaran, Rolas, dan Golden Jawa.
Teddy Yunirman Danas menyatakan dalam menjalankan transformasi yang dilakukan perusahaan sejak awal 2024, SDM merupakan prioritas perusahaan. Dia juga melihat bahwa SDM tidak hanya bisa membentuk identitas merek tetapi juga menghasilkan pertumbuhan baik secara finansial maupun reputasi.
Harmoni hubungan dengan karyawan, kata dia, merupakan kekuatan bagi perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang positif, meningkatkan loyalitas serta mendorong pertumbuhan bisnis berkelanjutan.
“Ketika dilakukan merger PTPN Group dari sembilan perusahaan dengan budaya yang berbeda, yang pertama dibenahi adalah SDM-nya, karena memiliki potensi yang besar bagi perusahaan. Kebetulan sekali, hari ini kami mendapat award bersamaan dengan agenda PTPN Group dalam penguatan budaya perusahaan dengan tagline ‘One PTPN One Culture’.
“Kami sedang memupuk prides atau rasa bangga sebagai bagian dari PTPN. Momen ini sangat relevan,” kata dia.
Event ini merupakan program penghargaan tahunan bertajuk Indonesia Brand Excellence in Customer Value 2025, Indonesia Orginal Brand (IOB) 2025 dan Indonesia Best Employee Engagement 2025.
Ajang ini merupakan upaya untuk mendukung serta mengapresiasi perusahaan-perusahaan yang mampu membangun merek kuat yang berakar pada kekuatan karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya.
Mengomentari penghargaan ini, Sekretaris Perusahan PTPN I Aris Handoyo menyebut penghargaan ini merupakan komitmen manajemen PTPN I selalu mengedepankan keterlibatan karyawan dalam menjalankan proses bisnis, sehingga kebanggaan karyawaan semakin terpupuk yang berujung pada employee engagement.
“Penghargaan yang kami peroleh ini, adalah wujud nyata komitmen PTPN I dalam menjalan program pengembangan SDM serta melibatkan Karyawan dalam menyusun, melaksanakan dan mengevaluasi aksi korporasi yang dijalankan Perusahaan. Hal ini memupuk rasa bangga dan memiliki terhadap Perusahaan. Pada akhirnya akan menciptakan employee engagement,” kata Aris. (Pina)
